求职困惑：
很多高校毕业生简历投递出去之后，招聘方没有一点回音，许多简历“石沉大海”，同学们对此感到很沮丧，甚至对自己找工作失去了信心。
就业指导导师解答：
如何让简历提高招聘方的入选率，就业指导老师给出了以下建议：
首先，要制作出一份适合自己的简历，能反映出个人的特点和优势。针对去应聘的不同类型的岗位，制作不同的简历，每类简历要能体现应聘岗位所需要的专业知识、技能和工作/实习经历。一份能够吸引HR的简历就能够增加自己从海选中脱颖而出的概率。
其次，在招聘会现场投递简历时，要根据“人岗匹配”的原则去投递，而不是盲目的“海投简历”，更不要一味选择跟自己专业不匹配的岗位来投递简历。通常一家企业的岗位大体上可以分为5类：市场营销类、客户服务类、工程技术类、综合管理类（例如：人力资源、财务、行政管理等）、后勤服务类。不同类型的岗位对人员知识、技能和工作/实习经历的要求是存在差异的，此时毕业生应根据自己的情况选择适合自己的岗位类型进行简历投递。
例如：某物流管理专业的毕业生，不想从事本专业工作，一心想应聘行政管理岗位的职位，向几家大国企投递了简历均无回音。究其原因，大国企对各类岗位的人员知识、技能和素质的要求更为明确和严格，加上应聘者众多，因此更倾向于从行政相关专业选拔人才，故而物流管理专业的竞争力就会大大减弱了。就业指导导师建议，这位物流专业的毕业生如果坚持地想应聘行政管理岗位，建议其向人才竞争没有那么激烈的中小型企业投递，这些企业相对大国企来说，对各类岗位知识、技能和经历的要求没有那么界限分明，更看重人才的综合素质，简历的竞争力就能大大增加。
第三，在招聘会上投递了简历之后，特别是对自己心仪的企业，毕业生需要主动跟踪后续的进展情况，而不是一味被动等待，可以在合适的时机打电话或者邮件跟对方HR部门联系，询问后续的招聘工作安排以及自己简历被筛选的情况，必要时可进一步跟HR沟通和介绍自己，增加进入面试的概率。