求职困惑：
在求职面试过程中，很多同学往往会被HR设计很多看似奇葩的问题“吓懵”，不知道如何回答这些问题。
就业指导导师解答：
就业指导导师为同学们盘点面试中经常遇到的“陷阱问题”，以及回答思路，下面逐步向大家介绍这些问题。
陷阱问题1：你为什么要从原来的公司离职，今后你会不会再次跳槽离开？
回答思路：
毕业生不要被面试官误导，导致自己被贴上“遇到困难我就跳槽，对企业毫无忠诚度可言”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如更好的工作机会，更优秀的团队，更适合我的岗位，我可以更好地为企业做贡献等，注意避免任何形式的贬低上一家单位及原来上级的话语，即使面试官朝那方面去诱导，也不要上当。可以这样回答：
第一，现在我应聘的职位比起我原来的职位是要高一个级别的，人往高处走，这个机会对我来说是升职，我当然愿意争取，这样我就能带团队，有更高的平台展示自己的才华，提升领导力，能为企业做更多的贡献。
第二，我对自己有职业规划，在我的职业生涯中，一定要有一段在大公司工作的经历（如果你面试的公司相对于你的现公司是大公司的话）。在大公司工作，能够开阔眼界、接触更高层次的人和事，对我是一个全新的挑战和机会。
陷阱问题2：刚才你已经介绍了自己的优点，请谈谈你有哪些缺点？
回答思路：
毕业生不要被面试官误导，一五一十地把自己的缺点和盘托出，这并非刻意隐瞒，而是有些事情涉及个人隐私，与工作无关的内容没有必要在面试官面前提及，且需要明白，面试官真正要考查的，是你的自我认知，你的诚恳度以及你的缺点会不会对所应聘的职位造成硬伤。因此回答该问题要注意这里有两个要点：
第一是避免明显地借着说缺点实则给自己贴金。例如：我的缺点就是工作太努力，经常加班而忘记休息；我只关心下属的工作，不关心他们的生活和家人。诸如此类的回答都会让面试官觉得你是在炫耀自己努力工作。
第二是需要明确了解你去应聘的这个岗位的素质能力要求，你所阐述的缺点，千万不能是对方最需要的素质。例如，应聘财务管理人员的职位，最需要的素质是沉稳、细心、谨慎。如果毕业生恰好觉得自己不够细致，遇事容易冲动的话，如果真想获得这个工作机会，那么一定要换其他的缺点来说，避重就轻，否则面试官通常不会愿意冒这么大的风险，把这个位置给你。当然，缺点是藏不住的，甚至会对工作造成负面影响，因此在获得工作机会之后，一定要努力地改正自己这方面的不足。