求职困惑：
在求职面试过程中，很多同学往往会被HR设计很多看似奇葩的问题“吓懵”，不知道如何回答这些问题。
就业指导导师解答：
就业指导导师为同学们盘点面试中经常遇到的“陷阱问题”，以及回答思路，下面逐步向大家介绍这些问题。
陷阱问题1：你在原来的公司工作了三年，为什么还是个最基层的员工（没有得到职位晋升）？
回答思路：
求职者不要被面试官误导，导致自己被贴上“我是个能力有限的人，不被原来的单位看好，所以想跳槽”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如现在面试的这家企业文化氛围更好，与自己的专业特长更匹配，行业前景更好等来谈。可以这样回答：
第一，我在之前的公司工作了三年，这期间我工作兢兢业业，积累了相应的工作经验，去年还被评为优秀员工，领导和同事对我是比较认可的。之所以想跳槽离开，主要还是觉得原来的单位发展空间有限，例如：机构设置扁平化，岗位晋升的机会有限；按资排辈的现象依然存在；由于缺乏人才储备，领导希望我在本岗位上多干几年，但是我想有轮岗锻炼的机会，拓展自己的工作领域等。
第二，贵公司本次招聘的虽然也是营销助理的岗位，跟我之前的职位一样，但是贵公司的经营规模和影响力都比我原来的公司大，如果我能应聘成功，某种程度上也算是升职，我将可以接触到更高层级的客户、得到更多的资源支持、得到更规范的锻炼和培训等，这些都是我希望能在职业生涯中获取的，有更高的平台展示自己的才华，提升领导力，能为企业做更多的贡献。
陷阱问题2：你毕业后在两年内就换了四家单位，如此频繁跳槽的原因是什么？
回答思路：
求职者不要被面试官误导，导致自己被贴上“职场跳蚤”的标签，没有企业愿意成为员工下一份工作的跳板，白白付出人才培养的成本。可以这样回答：
第一，我刚毕业两年，初入职场确实不太了解自己的特长和兴趣在哪个行业，因此更换了四家公司，这些公司为我提供了不同的工作经历和锻炼，让我进一步明确自己的职业目标和规划，现在我更清楚自己喜欢和擅长的领域是什么，这也是我来贵公司应聘的目的，我计划在应聘的岗位上进行深耕，成为更专业的人士。
第二，我工作很努力，虽然两年换了四家单位，但基本上每次都是因为工作业绩不错，由朋友推荐我到下一家公司工作的，要么得到升职，要么得到涨薪，总体来说每一段工作经历都是越来越往上走的，前一段工作经历能为后一段工作经历提供经验借鉴，我对自己做好目前应聘的这个岗位非常有信心，希望能接受单位的考察。